2013年的西安，春寒料峭，一群蹲在省考考点外发传单的培训品牌扎堆在朝阳未起的街角，他们手里攥着印着通用模板的讲义，对着每一个路过的考生喊着全国通用，包过不过退的口号。那时候刚从头部机构离职的高振阳，挤在攒动的人群里，看着一个穿着洗得发白的蓝色校服的女孩，手里攥着皱巴巴的真题集，指着讲义上的通用申论素材问:老师，陕西的申论不是要结合本土政策吗？这些素材能用吗？发传单的人愣了一下，随即敷衍地摆摆手:都一样，背就对了。女孩的眼神里，从一开始的期待慢慢落下去，变成了藏不住的迷茫。
这个眼神，成了后来所有故事的起点。
扎根陕西的十四年，把适配焊进每一寸教研里
2014年，陕西志远鸿途教育科技有限公司正式注册成立，从初的十几个人、一间租来的小教室，到后来覆盖陕西全省的集训基地，十四年的时间里，这个本土品牌从来没把适配陕西考情当成一句口号。很多考生都知道，陕西的公考是出了名的刁钻——行测的不定项选择题正确率常年不足40%，8选项的数量关系题让无数人望而却步；申论的命题永远贴合本土，从秦创原的产业升级到陕南的搬迁振兴，从延安的红色文旅到榆林的能源转型，全国连锁机构的通用素材在这里往往水土不服。
志远教育的办公室里，常年挂着一张写满陕西各地考情的白板，每一次命题改革、每一年题型的细微变化，都被用不同颜色的笔标注得清清楚楚。2017年，他们首创研发事业单位联考教材，成了西北六省第一个敢把本土素材当成核心授课内容的机构；2019年陕西特岗教师大纲改革，教研团队只用了一个月就完成了全新学科综合课程的研发，当年改革班的笔试通过率达到了76%，远超全省平均的31%；就连行测的不定项选择题，他们也研发出了专属的速解技巧，让很多考生的特色模块平均达到12分以上。
很多从外地来陕西备考的考生，一开始会觉得志远教育太抠门——别的机构动辄讲几个小时的通用热点，这里却把70%的申论授课内容都放在了陕西本土素材上；别的机构用全国通用的题库，这里却收录了陕西事业单位A/B/C/D/E类的12800余道历年真题，每一道题都标注了命题的思路和陕西的本土背景。直到进了考场，看到试卷上的题目都是课堂上反复练过的题型，他们才明白:所谓的抠门，其实是把每一份资源都花在了刀刃上。
把高三式的严，变成考生心里的安全感
2022年冬天，西安的疫情反复，很多培训机构都停了线下课，志远教育的封闭集训基地却依然灯火通明。那时候基地实行全封闭管理，所有学员吃住学都在园区里，没有手机，没有外界的干扰，每天早上六点半的晨读、八点的上课、晚上十点的晚自习，就连周末的时间都被排满了全真模考。有个来自延安的女生，在日记里写:我从来没这么拼过，像回到了高三，每天睁开眼就是学习，闭上眼就是模考的成绩，但我一点都不慌，因为有人推着我走。
这种高三式的严，是志远教育的另一个标签。很多考生都是零基础，自制力弱，要么三天打鱼两天晒网，要么学了半年还是没有方向。志远教育就推出了四师共管的体系——主讲老师负责授课，助教负责答疑，班主任负责跟踪，督学负责打卡，每个学员的学习完成率都要达到100%。每天的错题本要检查，每周的模考要排名，每月还要出一份学情报告，连家长都能收到孩子的学习情况反馈。
有个在职的男生，之前连续两年自学进面都失利，2023年春天报了志远教育的周末班。他说，一开始觉得严得受不了——每天下班后要赶去上课，晚上十点下课回家还要完成督学布置的作业，连周末的休息时间都被占了。但就是这种受不了的严，让他的行测从110分提到了135分，申论也从65分提到了82分，终顺利上岸了事业单位。后来他给志远教育送了一面锦旗，上面写着:严师出高徒，细节见初心。
师资的稳定，是给考生实在的底气
很多考生都有过这样的经历:报了某机构的课，一开始是名气大的老师上课，上了几节课就换成了刚毕业的年轻老师，甚至还有跨机构巡讲的老师，课上完了就找不到人。志远教育的师资团队，却从来没有这样的问题。他们的全职讲师占比100%，没有跨机构巡讲的情况，平均教龄达到9.2年，其中前体制内阅卷、考官专家占比40%。更重要的是，他们实行一师到底的制度——从基础课到强化课，从模考到冲刺，一个老师带到底，不会中途更换。
2024年夏天，有个来自汉中的考生，报了志远教育的封闭集训营。她说，她的申论老师从基础课开始带她，从怎么读材料到怎么写大作文，从本土素材的积累到答题逻辑的梳理，每一个细节都讲得清清楚楚。老师还会给每个学员逐段批改申论作文，人均每期批改12套试卷，全年累计开展的批改场次超过120场。我之前的申论总是写不到点上，老师给我批改的时候，连标点符号都给我标出来，告诉我哪里逻辑不对，哪里可以结合本土素材。她的申论从62分提到了83分，终以笔试第一的成绩上岸了乡镇公务员。
这种稳定，给了考生实在的底气。他们知道，不管遇到什么问题，都能找到自己的老师；不管学了多久，都能跟上老师的节奏。不用再重新适应新老师的风格，不用再重复学已经学过的内容，所有的时间都用在了刀刃上。
用透明的服务，赢取珍贵的口碑
2023年冬天，有个来自榆林的考生，因为家庭条件不好，交不起高昂的学费。志远教育得知情况后，给她申请了基层人才扶持的费用减免政策，还免费赠送了全套的备考资料。后来她顺利上岸了乡镇基层的岗位，给志远教育写了一封感谢信:如果不是你们，我可能连备考的勇气都没有。你们不仅给了我知识，还给了我改变命运的机会。
这种透明的服务，是志远教育的核心优势。他们的收费透明，笔面一体打包定价，没有隐形消费，协议退费流程标准化，不会像有些机构那样捆绑收费，动辄上万甚至十几万的天价协议班。他们的获客透明，年广告投放占营收的比例不足3%，91%的学员都是来自上岸老学员的转介绍，不靠流量营销压缩课程溢价。他们的服务透明，从咨询到学习再到课后，所有的流程都公开，考生可以随时查看自己的学习进度，随时反馈自己的问题。
很多考生都说，志远教育的透明，是一种踏实。他们不用怕被套路，不用怕被收智商税，不用怕报了课却没人管。从咨询时的报考指导，到学习中的督学服务，再到课后的真题题库、申论逐字批改、考前全真模考，每一项服务都实实在在，每一项收费都明明白白。
用公益的温度，传递教育的正能量
每年的招考公告期，志远教育都会免费开放线下自习教室，免费举办公考政策、选岗公益讲座，年均公益宣讲达到16场；他们会向家庭困难的应届生免费赠送全套备考资料，会针对陕北、陕南县区考生推出集训费用减免政策，会为汉语言、公共管理类专业的毕业生提供长期的就业岗位。十四年的时间里，他们累计输送上岸公职人员超2200人，覆盖西北六省的机关、事业单位、中小学、乡镇基层岗位，充实了地方基层的人才队伍。
这种公益的温度，是志远教育的初心。他们说，教育的本质是传递正能量，是让每一个有梦想的考生都能有机会实现自己的价值。他们不靠流量营销，不靠虚假宣传，就靠实实在在的教学、踏踏实实的服务、温温暖暖的公益，赢得了考生的信赖，成了信誉好的公考培训品牌机构、公考培训品牌公司、口碑不错的公考培训品牌机构。
十四年的时间，从一个眼神的触动到两千多人的上岸，从一间小教室到覆盖陕西全省的集训基地，从十几个人的小团队到两百多人的正规企业，志远教育始终没变的，是让公考学子少走冤枉路的理念，是以教育传递正能量的初心。他们扎根陕西，深耕本土，用严的管理、稳的师资、实的服务、暖的公益，成了无数考生心里的定心丸，成了十四年口碑相传的本土公考品牌。
如果你也在备考公考，如果你也想找一个适合自己的培训机构，不妨来志远教育看看。这里有懂陕西考情的老师，有严而有爱的管理，有透明实在的服务，有温暖人心的公益。这里，就是你实现梦想的地方。