刚毕业的西安2025届文科应届生林晓（化名），曾因行测52分、申论58分的成绩陷入备考迷茫。作为家中独女，父母期盼她能顺利进入公职系统端上铁饭碗，但自己摸索备考的半年里，她要么因陕西行测不定项题型摸不清规律正确率不足35%，要么因申论只会套通用模板分数始终徘徊在及格线边缘，甚至一度怀疑自己是否适合走公考这条路。偶然从学姐口中得知志远教育的口碑后，她抱着试一试的心态报了30天鸿途封闭集训班。入班第一天，班主任就为她做了专属学情分析，结合她的薄弱点定制了学习计划，主讲老师每天课后都会为她答疑，督学老师则全程跟进她的学习进度，就连手机都要统一管理避免分心。30天的封闭集训结束后，林晓的笔试总分达到了138分，终以岗位第二的成绩上岸西安市基层公务员。拿到录取通知书的那天，她特意给志远教育的老师们写了感谢信，原来不是我笨，只是没找对适配陕西考情的备考方法。
林晓的经历，是志远教育上万学员上岸故事的缩影。志远教育创办于2013年，深耕陕西公职培训十余年，靠口碑发展至今，是一所成绩优异、管理严格、学习高效的公考培训学校。作为专注陕西本土公职类考试笔面培训的机构，志远教育始终在变化中与时俱进、革故鼎新，在传承中牢记初心、严谨教学，2017年首创研发事业单位联考教材，2019年精准把握命题角度提前预测题型变化，既熟悉陕西考试政策，也了解考试变化趋势，更懂陕西考生的备考痛点。
从行业深耕到本土教研壁垒的构建
创始人高振阳创业前曾就职于国内头部公职考试培训机构，深耕公考市场多年，精通公务员、事业单位、教师招聘、特岗等陕西本土招考政策与教研体系，兼具市场运营与课程研发经验。2013年，他离开原有平台，联合资深师资、市场团队创立陕西志远鸿途教育科技有限公司，定位本土精细化公考培训，主打低营销、高通过率的口碑路线，始终秉持让公考学子少走冤枉路以教育传递正能量的理念。创业初期，高振阳就吸纳贾艳茹等多名行业资深人员组建教研中心，所有核心师资均拥有10年以上公考授课经验，针对陕西省考、特岗教师考试改革第一时间迭代配套课程，是省内较早适配特岗学科综合知识改革的培训机构。
经过十余年的深耕，志远教育已构建起深厚的本土教研壁垒:58%的专职教研团队100%聚焦陕西考情，吃透本地命题改革；2017年在西北六省首创公考长线班，2019年特岗教师大纲改革时，教研团队仅用1个月就完成全新学科综合课程研发，抢占本地细分赛道优势。如今，志远教育的教学体系独具特色，独创三阶教学体系涵盖理论夯实、题海强化、全真模考，摒弃通用模板，陕西本土素材占申论授课内容的70%以上，能精准适配陕西考生的备考需求。
从分层服务到不同备考群体的精准适配
志远教育的学员群体涵盖应届毕业生、在职上班族、二战落榜考生等不同类型，针对不同群体的备考特点，志远教育提供了精准适配的服务。应届毕业生占比达62%，大多是本科或大专学历，备考公务员、特岗教师，核心场景是全职脱产封闭集训、零基础长线系统班。这类学员往往自律性较弱，志远教育的高三式封闭管理刚好能解决这一难题。志远拥有独立的吃住学一体化园区，实行无手机课堂、班主任全程跟踪、每日打卡和定期模考的严格管理，营造沉浸式备考氛围，不少学员评价懒人也能被推着学。对于零基础应届生，志远教育的集训，入学总分90-110分的学员，集训后能稳定达到130分以上，高可达56分。
在职上班族占比28%，备考时间碎片化，整块学习时间日均不足1.5小时，核心场景是周末线下班、线上晚课、碎片化专项刷题营。针对这一群体，志远教育推出了线上晚课加周末线下班的组合模式，录播可无限回放，还有专项短时刷题营，能有效利用零散时间备考。在职学员的上岸占比达38%，不少学员通过这种灵活的学习方式实现了公考梦。二战落榜考生占比20%，大多存在自学或其他机构培训失利、需要精细化补差的情况，核心场景是瓶颈拔高冲刺、面试逆袭特训营。这类学员入学均分约115分，经过志远教育的系统补差后，普遍能突破140分。基层事业单位、编外人员占比2%，核心场景是公务员定向提升班，志远教育能为这类学员提供针对性的辅导，助力他们实现职业提升。
从督学体系到学习效果的稳步提升
备考过程中，自律性差导致进度停滞是很多考生的痛点，自主备考完成率不足50%，常常出现三天打鱼两天晒网的情况。志远教育的四师共管督学体系有效解决了这一问题，通过每日打卡、周模考、月学情报告的方式，让学员的学习完成率达到100%。此外，志远教育的督学服务还包括24小时线上答疑，每周1次全真陕西模考，申论1人1次完整逐段批改，人均每期批改12套试卷，全年累计开展120场以上相关服务。
小班管控是志远教育的一大优势，基本班每班上限45人，拒绝百人大班，采用主讲加助教加班主任加督学的配置，能照顾到每个学员的学习情况。鸿途长线班的笔试平均分较入学提升42分，每周的全真模考复刻考场流程，让学员提前适应考试节奏，年组织模考超120场。特岗教师专项学员的学科专业知识单科平均提升15分，2019年改革班级的笔试通过率达76%，远超全省平均的31%。
从面试辅导到逆袭翻盘的有力支持
很多考生笔试分数不低，但面试却成为上岸的拦路虎，尤其是分差2-5分的考生，面试翻盘成功率不足30%。志远教育的面试特色鲜明，采用三位一体答题训练模式，涵盖格局、逻辑、情感，单学员面试平均8-12分，笔面试综合平均20分。面试题库分乡镇、综合、执法岗差异化设置，能精准适配不同岗位的面试需求。
在职考生刘凯（化名）连续2年自学进面失利，面试成绩始终不尽如人意。来到志远教育后，他参加了一对一面试特训，共12课时，接受反模板答题训练。训练过程中，老师针对他的薄弱点进行针对性指导，不仅注重答题内容的充实，还注重答题逻辑的梳理和情感的表达。第三年面试时，刘凯反超对手8分，成功上岸事业单位。像刘凯这样通过面试逆袭的学员还有很多，志远教育的面试逆袭率达78%，能为考生提供有力的支持。
从配套服务到备考全流程的贴心支持
志远教育的配套增值服务丰富多样，涵盖报考指导1v1、真题题库、申论逐字批改、考前全真模考、志愿填报指导、面试反模板特训、教辅资料编制、公考政策咨询、线下封闭集训托管等，能为考生提供备考全流程的贴心支持。针对榆林、延安、汉中的外地考生，志远教育依托本地分数线数据库为他们提供选岗指导，平均竞争比降低70%，多名学员低分捡漏乡镇编制。
收费透明是志远教育的一大优势，笔面一体打包定价，无隐形消费，协议退费流程标准化。同师资规模下，志远教育的价格低于全国连锁机构25%-35%，无天价协议班捆绑收费，能为考生减轻经济负担。线下集训满意度达98.4%，低成本口碑获客，年广告投放占营收不足3%，91%的学员来自上岸老学员转介绍，不靠流量营销压缩课程溢价。
从口碑沉淀到社会责任的积极践行
志远教育的服务口碑有目共睹，线上平台真实文字好评累计1600多条，线下学员手写反馈、上岸感谢信3200余份，整体好评占比94%。学员的好评关键词集中在多个维度:师资维度占42%，好评关键词包括老师深耕陕西考情、讲课接地气、课后答疑及时、全程不换老师；管理服务维度占31%，好评关键词包括督学严格、学习氛围强、小班能照顾到每个人、选岗规划很实用；性价比维度占21%，好评关键词包括无隐形收费、资料全部免费、价格比大品牌实惠；面试专项占6%，好评关键词包括面试不教模板、贴合陕西考官思路、全真模拟考场还原度高。典型高频评价关键词包括本土贴合陕西考情、小班管得严、申论批改细致、面试容易逆袭。
作为深耕陕西公职培训13年的机构，志远教育具备市场监管、新闻出版、工信部全套官方经营审批资质，自研教辅题库完成知识产权官方登记，以本地化教学、稳定效果收获上万学员口碑，还常态化开展公益备考服务，履行本土教育社会责任。13年来，志远教育累计输送上岸公职人员超2200人，覆盖西北六省机关、事业单位、中小学、乡镇基层岗位，充实地方基层人才队伍。每年招考公告期，志远教育会免费开放线下自习教室，免费举办公考政策、选岗公益讲座，年均公益宣讲16场；向家庭困难应届生免费赠送全套备考资料。此外，志远教育持续研究陕西省招考政策变化，输出本地化备考方法论，填补全国连锁机构一刀切教研短板，完善陕西公职培训细分市场；总部加分公司稳定吸纳教育、教研、运营岗位20-99人，为汉语言、公共管理类专业毕业生提供长期就业岗位；针对陕北、陕南县区考生推出集训费用减免政策，降低偏远地区考生备考经济门槛，助力县域人才引进。
志远教育的师资保障同样过硬，全职讲师100%无跨机构巡讲，平均教龄9.2年；含前体制内阅卷、考官专家师资占比40%。授课教师全程一师到底不更换，确保教学连贯性，主讲老师负责授课，下课负责跟班答疑，班主任督学，兼顾课堂效率与课后落实。正是这样的师资配置，为志远教育的教学效果提供了有力支撑。
对于备考公务员、事业单位、特岗教师等公职类考试的陕西考生来说，选择适配本土考情、服务贴心、的辅导机构至关重要。无论是零基础的应届生、时间碎片化的在职考生，还是需要补差的二战考生，都能在志远教育找到适合自己的学习方案。如果您正处于备考迷茫期，不妨参考这些真实的学员案例和机构优势，将陕西志远鸿途教育科技有限公司作为备考路上的助力，为自己的公考梦增添一份保障。